Wat is de houdbaarheidsdatum van jouw job?

De houdbaarheidsdatum van je job kan dichtbij of veraf liggen.

Stel jezelf deze vragen om de houdbaarheidsdatum van je job te bepalen:

• Wil ik dit nog doen tot mijn pensioen?
• Kan ik dit op termijn volhouden?
• Welke alternatieve mogelijkheden zouden er zijn voor mij?
• Hoe kan ik alle ballen in de lucht houden in de komende jaren?
• Vervalt mijn job in de komende jaren door robotisatie, outsourcing of offshoring?
• Voel ik me door de veranderingen in mijn bedrijf daar nog thuis en voel ik me erkend?

Hoe verloopt zo’n traject?

Wij bij InnerCompass – met 8 werkgeluk coaches in heel Vlaanderen- helpen dagelijks mensen effectief en succesvol vooruit met hun zoektocht naar écht werkgeluk. Duizend coachees gingen je al voor.

Ziehier in welke sfeer zo’n sessie verloopt:

Wat is werkgeluk? 

In  Uk en Nederland wordt sinds 2015 een jaarlijkse enquête die de “happiness at work survey” heet, afgenomen. Deze heeft ondertussen geleid tot een index van belangrijkste criteria die mensen benoemen als bijdragend tot hun werkgeluk. Dit garandeert een lange houdbaarheidsdatum van je job.

Hier volgen de eerste vier:

1. Kan ik mijn talenten, competenties en eigenschappen volop inzetten in mijn job?
Dit is één van de sleutelfasen in de InnerCompass loopbaanbegeleiding, via een wetenschappelijke test rond persoonlijkheden en talenten gaan je opzoek naar de jouwe. Welk zijn jouw intrinsieke, primaire motivatoren. Deze info helpt je om jezelf beter in te schatten, omdat je de intrinsieke motivatoren altijd en natuurlijk inzet , ook in moeilijke tijden. Deze behoeden je voor een burn-out want ze geven energie.
Je hebt in je carrière een hele rugzak vol competenties ontwikkeld, we gaan samen beslissen welke je écht graag inzet en wilt meenemen in de toekomst.

2. Zijn de uitdagingen van de job op mijn maat?
We leven op de energie van uitdagingen, het is een huzarenstuk om de uitdaging in de juiste proporties te houden. Welke uitdagingen boeien jou? Wil je meer of minder dan wat je beleeft in je huidige functie? Wil je evolueren naar een ander statuut (zelfstandig in hoofd- of bijberoep of van zelfstandig naar loontrekkend)? Welke nieuwe competenties wil je toevoegen aan je kennis en kunde?

3. Word ik eerlijk behandeld ?
Je eerlijk behandeld voelen, hangt af van de ethiek en de waarden van het bedrijf. We gaan op zoek naar welke waarden voor jouw conditio sine qua non zijn, zodat je een bedrijf kan kiezen dat compatibel is met jouw kijk op business en werken.

4. Kan ik zinvol werk doen?
Een belangrijk deel van persoonlijke realisatie bestaat erin, iets te kunnen betekenen voor anderen. Dat maakt onze bijdrage zinvol. Die wordt nog zinvoller als de job ook écht bij je past vanuit je psychologische profiel. Dan ga je vaker in een flow terecht komen. We ontwarren deze knoop met een jobkeuzetest.

Subsidies:

Is de houdbaarheidsdatum dichtbij of iets verder af, de Vlaamse overheid stimuleert jouw zoektocht met loopbaancheques, op voorwaarde dat je in Vlaanderen of Brussel werkt en woont. Als erkend loopbaancentrum aanvaarden wij op al onze locaties deze cheques. Voor 4 uur begeleiding betaal je €40 en voor  8 uur begeleiding € 80. Wij worden vergoed door de overheid.

Met een gelukkige werkgroet

Claudine