Bereken je future work appeal om jezelf een duurzame carrière te garanderen

We hebben bij Inner Compass een test opgenomen in onze tools waarmee je je ‘work appeal’ meet. Je wat? Je work appeal is je uitstraling naar je huidige– of toekomstige werkgever. Met deze score kan je grotendeels bepalen hoe duurzaam je positie is in de jobmarkt.

Hoe hoger je scoort, hoe aannemelijker het is dat je baas tevreden is over je werk en je bijdrage aan het bedrijf,ook bij komende disrupties in de business. Een hoge score betekent ook dat je een stevige positie hebt op de jobmarkt , ook al ben je misschien niet meteen op zoek naar een volgende uitdaging.

Stel jezelf in vraag op verschillende professionele domeinen

Misschien voel je wel dat er iets wringt op het werk, maar geraak je er zelf niet helemaal uit wát het nu precies is. Of wie weet ben je tevreden in je job maar streef je steeds naar de beste versie van jezelf. Dan is het belangrijk om je huidige situatie te analyseren. Stel jezelf kritische vragen en antwoord eerlijk. En ga niets uit de weg.

Zo stellen we met onze test niet alleen je tevredenheid en competenties in vraag, maar ook hoe het sociale contact op de werkvloer aanvoelt, hoe je work-life balance eruit ziet en waar je je situeert op de huidige jobmarkt. Want stel dat je ooit op zoek wilt/moet naar een nieuwe uitdaging, zou het zonde zijn om opnieuw van nul te beginnen. Elke job heeft immers een houdbaarheidsdatum.

Wat als mijn future work appeal (te) laag ligt?

Als blijkt dat je work appeal iets te laag ligt, dan zijn er gelukkig nog heel wat oplossingen om je positie binnen je huidige bedrijf toch te verzekeren of je tevredenheid op te krikken. 

Zo bekijk je het best even in welke domeinen je het minst scoort en welke zaken je eerst wilt aanpakken. Wat houdt er je dagdagelijks bezig en is realistisch om meteen aan te pakken? Mis je communicatie? Plan dan een meeting in. Voel je je niet up to date met alle nieuwe regels of methoden binnen het bedrijf? Vraag dan hulp of een opleiding aan of school je bij. Levenslang leren is niet voor niets een basisbehoefte!

Bij grotere ontevredenheid kan je samenzitten met je leidinggevende of de HR-afdeling om je situatie te bespreken. Gebruik de test en de tekorten die je voelt om hem/haar uit te leggen wat jij nodig hebt in een professionele setting. 

Ook een gesprek met een loopbaancoach

kan je heel wat inzichten geven. Samen met de coach ga je op zoek naar de antwoorden op je professionele vragen en ontdek je wat je sterktes zijn op de werkvloer. Die gebruik je dan uiteraard om je work appeal onder handen te nemen en op te krikken.

Je future work appeal bereken: doe hieronder de test

Vul onze test in en ontdek waar je goed op scoort en waar er professioneel nog ruimte is voor verbetering. Haal je een lager resultaat dan verwacht? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe loopbaancoaching jouw werksituatie een stap vooruit kan helpen.

Hoe aantrekkelijk ben jij in de jobmarkt?

vandaag en morgen

Intern en extern

Claudine Drees | bron: Annita Rogier

Wat is jouw toekomstig work appeal?

Zet een kruisje bij elke zin die op jou van toepassing is:

Tevredenheid

• Je hebt het erg naar je zin in je functie.
• Je hebt het erg naar je zin in je bedrijf.
• Je ervaart voldoende uitdaging in je job.
• Je hebt het gevoel zinvol werk te doen en/of een zinvol doel na te streven.
• Je hebt het gevoel dat je bijdrage wordt gewaardeerd. ( door vb: klanten, collega’s, managers, management
• Je bent tevreden met je salaris.
• Je denkt dat je wordt aanzien als een professional, als een enthousiaste collega.

Competenties

• Je hebt de indruk dat je je competenties voldoende kan inzetten in je functie.
• Je voelt je competent in je functie.
• Bij een reorganisatie ben je relatief zeker dat je baan zal behouden.
• Je kijkt met vertrouwen uit naar de toekomst binnen het werk.
• Je schat voor jezelf nog groeikansen in, binnen en/of buiten de onderneming.

Imago

• Je functioneert naar behoren volgens je baas.
• Je behaalt of overtreft de gestelde doelen in je job.
• Je ontvangt goede beoordelingen.

Kennis en opleiding

• Je opleidingen en ervaring sluiten aan bij de eisen die ook in de toekomst aan je functie worden gesteld.
• Er is in de organisatie voldoende vraag naar jouw kennis en kunde.
• Je schoolt je regelmatig bij ( 1 à 2 cursussen per jaar).
• Je kennis is up to date.
• Je deelt je kennis met collega’s.
• Je staat open en kan overweg met de nieuwste ontwikkelingen (proces, technologisch)
• Je leert en werkt met de nieuwste werkmethoden binnen je organisatie.

Sociaal

• Je hebt een goede relatie met je baas en eventuele andere leidinggevenden.
• Je manager waardeert je.
• Je manager vraagt wel eens naar je advies.
• Je krijgt opbouwende feedback waardoor je dingen leert verbeteren.
• Het klikt met de andere teamleden.
• Je denkt te worden gezien als een collegiale collega.
• Je krijgt steun van manager en collega’s (vb: teveel werk, moeilijke situaties).

Communicatie

• Er wordt in meetings naar je inbreng geluisterd.
• Er worden ook soms dingen met jouw inbreng gedaan.
• Je bent op de hoogte van wat leeft in de organisatie.
• Je maakt deel uit van formele en informele netwerken binnen je organisatie.
• Je kan veranderingen aan.
• Je wordt gevraagd bij nieuwe projecten of bij het nadenken over nieuwe ideeën.
• Je staat achter de visie en strategie van het bedrijf.
• Je staat achter de doelen van het bedrijf.
• Je voelt je thuis in je bedrijf.
• Je past (in jouw beleving) in de cultuur van de organisatie.

Het bedrijf

• De organisatie is groeiend.
• De organisatie doet het goed t.o.v. concurrenten.

Werkvoorwaarden

• Je zou bereid zijn te reizen of te verhuizen voor je job.
• Je bent bereid om een andere functie uit te oefenen in een andere afdeling als het bedrijf dat vraagt.
• Je salaris is in verhouding met wat je het bedrijf oplevert. 
• De uren waarop je kan en wil werken komen overeen met de behoefte van je bedrijf.

Work/life balance

• De werktijden passen bij je privéleven.
• De energie die je job vraagt past bij jouw energieniveau.
• De werkdruk is volgens jou meestal acceptabel.
• Je hebt een goede of redelijk goede fysieke conditie.
• Je hebt weinig ziekteverzuim.
• Je hebt recent geen langdurige ziekte gehad.
• Je fysieke mogelijkheden passen bij de vereisten van de functie.

Toekomst binnen het bedrijf

• Je ziet loopbaanmogelijkheden binnen je functie of je bedrijf voor jou.
• Er zijn andere functies binnen de organisatie die u zou willen opnemen.
• Je vakgebied heeft toekomst binnen of buiten de organisatie.
• Je hebt het gevoel nieuwe uitdagingen aan te kunnen.

Zichtbaarheid

• Je hebt een actueel LinkedIn-profiel, en/of profielen op andere social media.
• Je onderhoudt je intern en extern netwerk.
• Je houdt contact met ex-leidinggevenden en collega’s.
• Je kent mensen die je eventueel een job kunnen aanbieden, buiten je organisatie (ook als dit nu niet van toepassing is).
• Je hebt 1 of 2 keer per jaar een vrijblijvend gesprek met headhunters of andere bemiddelaars om voeling met de externe jobmarkt te bewaren. 
• Je onderhoudt contact met netwerken in je branche of vakgebied.

Resultaat van je future work appeal

• Heb je bijna alles aangekruist: je future work appeal is uitstekend, je huidige of een andere werkgever zal je graag in dienst hebben. En niet onbelangrijk, je voelt je goed op je huidige werkplek.

• Zie je een aantal gaten ( < 6) , dan is je workappeal voldoende, afhankelijk van de zaken waar je wel of niet veel op scoorde. Onderzoek dit en ontdek waar jouw hiaten liggen op je werk.

• Heb je vaker geen kruisje(>6 ) gezet,  dan is je future workappeal zorgwekkend.  Een  gesprek aangaan met je leidinggevende is aangewezen. Ook een gesprek met een loopbaancoach kan heel wat inzichten opleveren en vraagstukken oplossen binnen je werkomgeving.

Onthoud wel, bijna niemand scoort positief op alle punten. Perfectie bestaat niet.

Voel je aan dat je niet helemaal tevreden bent, bekijk dan de punten en de domeinen waar je minder vakjes hebt aangekruist. Wil je wel actie ondernemen op die domeinen? En voor welke items lijkt het je realistisch om iets te veranderen? 

Zie je eventuele bedreigingen voor werkgeluk of werkzekerheid?

Wat kan je er (zelf) aan doen?

Wil je hulp , aarzel dan niet om contact met ons op te nemen

Claudine Drees

Inspirator, Innercompass loopbaanbegeleiding, vind écht werkgeluk